L'importance des personnes
Bien que nul n'ignore que l'objectif principal d'une entreprise est d'obtenir des bénéfices économiques, celle-ci ne parviendra à atteindre son objectif que si elle est capable de traiter les personnes comme elles le méritent. Pour cette raison, Moventia travaille sur des politiques d'égalité, de sécurité et de santé au travail de son personnel, tout en cherchant à faciliter le transport de ceux qui ont des problèmes de mobilité.
Témoignages de Moventia
Ils font déjà partie de notre famille:
«Je fait partie de l'organisation depuis près de 20 ans. Je me souviens que le lycée avait désigné Comercial Marti, comme entreprise partenaire pour effectuer les stages et qu’ils avaient besoin de quelqu'un pour le service de pièces de rechange. À cet époque j’avais envie d’essayer quelque chose de différent, toujours dans le même secteur mais différent de ce que j’avais vu jusqu'à présent. C’est comme ça que depuis ce jour où j’ai levé la main pour me porter volontaire pour essayer le service des pièces de rechange, jusqu'à aujourd’hui, je peux assurer que mes attentes ont été comblées ». Sergio Garrido Blanquer, Chef du service des pièces de rechange de AUSER
« Je travaillais dans une autre entreprise pour les services occasionnels et les horaires étaient très mauvais et difficiles à concilier avec ma vie personnelle. J'ai décidé de changer pour les services réguliers et Sarbús était l'option la plus attractive parce que c’était la compagnie de bus que je prenais pour aller à l’école quand j’étais enfant. Maintenant, je suis heureuse ». Carme García Ciria, Conductrice de Sarbus.
« J’ai commencé à travailler chez Sarfa le 20 septembre 1965, comme apprenti parce que c’était la meilleure école », « Je suis le chef de l'atelier et je me considère comme un maître pour les miens. » Marti Bonilla, Chef de l'Atelier de Sarfa
Chez Moventia, les hommes et les femmes ont les mêmes chances
Moventia a la volonté et l'engagement de mettre en œuvre un Plan pour l’Égalité des Chances entre hommes et femmes dans toutes les sociétés du groupe. Grâce à cela, nous voulons éliminer la discrimination fondée sur le sexe dans le but de faire en sorte qu’il y ait dans l'entreprise une égalité de traitement et des chances pour les hommes et les femmes.
En plus de respecter la législation en vigueur, Moventia affirme que ce plan permet d'accroître la motivation, l'engagement et la satisfaction par rapport à l'emploi, améliorant ainsi le climat de travail et en renforçant les compétences de tout le personnel, hommes ou femmes.
Pour faciliter la mise en œuvre de ce projet, un responsable du Plan pour l’Égalité des Chances a été nommé dans chaque entreprise du groupe pour coordonner toutes les actions lancées depuis le service des Ressources Humaines. Les premières actions ont consisté à rédiger un guide pour l'utilisation d’un langage non sexiste et d’un document montrant comment protéger les droits des travailleurs face au harcèlement sexuel.
Notre objectif, la mobilité pour tous
Dans le but de garantir et de faciliter la mobilité pour tous, Moventia a mis en place différents projets qui se recoupent dans la volonté d'intégrer ceux qui souffrent de problèmes de mobilité.
Tous les autobus de la flotte de Moventis sont adaptés selon la législation en vigueur pour que les personnes à mobilité réduite puissent accéder et se déplacer sans problème conformément aux normes de sécurité.
Moventis possède une flotte d'autobus totalement destinée aux personnes à mobilité réduite. La majeure partie des déplacements est coordonnée par l'Institut des Handicapés vers des centres d'étude et de travail. Aujourd'hui, plus de 310 000 personnes ont déjà utilisé ce service.
Nous proposons également un service de porte à porte que les personnes à mobilité réduite peuvent souscrire individuellement ou collectivement pour que nous les conduisions et les ramenions sur le lieu de leur choix.
Nous recherchons le bien-être physique, mental et affectif
Le Département de prévention des risques du travail, qui travaille en collaboration avec le reste des départements de l'entreprise, s'occupe de créer un environnement de travail approprié, avec des conditions de travail adaptées, permettant aux travailleurs et travailleuses de développer dignement une activité et de participer partout où c’est possible à l'amélioration des conditions de santé et de sécurité.
Disposant d’environnements de travail très différents, depuis les bureaux jusqu'au transport sur route, chacune des équipes dispose d'un plan de sécurité et de santé au travail spécifique.
L’une de nos actions consiste à organiser de manière périodique des cours d’amélioration des pratiques de conduite pour que nos conducteurs et conductrices d'autobus travaillent mieux, avec moins de risque d'accidents de la circulation et conduisent de la manière la plus écologique possible.
